YMG全媒體記者 任雪娜

很多用人單位都知道不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同可能會(huì)面臨支付二倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)，但還是有用人單位抱著僥幸心理，以試用期用工為由，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。近日，牟平法院公布一起典型案例，提醒用人單位在確定用工之時(shí)盡快與員工簽訂勞動(dòng)合同，以免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)者工作仨月未簽勞動(dòng)合同

董某自2022年11月21日到某餐飲店試用廚師工作，日工資166元，由餐飲店進(jìn)行日?？记?，實(shí)際工作至2023年2月19日，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。后因雙方發(fā)生爭議，董某申請仲裁，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決，裁決董某與某餐飲店之間自2022年11月21日至2023年2月19日存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2023年2月20日解除，某餐飲店支付董某拖欠工資4000元、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資6847元。某餐飲店不服該仲裁裁決書，向法院提起訴訟。

法院審理認(rèn)為，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，故勞動(dòng)者是否在試用期內(nèi)不影響其與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的成立。用人單位未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，支付勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額。

用人單位以試用期為由拒付二倍工資

本案中，董某自2022年11月21日到餐飲店工作，雙方符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，根據(jù)餐飲店提供的規(guī)章制度及考勤表等證據(jù)，餐飲店制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于董某，由餐飲店對董某進(jìn)行考勤并發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。董某提供的勞動(dòng)屬于餐飲店經(jīng)營業(yè)務(wù)的組成部分，雙方符合勞動(dòng)關(guān)系的特征。

餐飲店主張董某處于試用期，但用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，故董某是否在試用期內(nèi)不影響其與餐飲店勞動(dòng)關(guān)系的成立。董某自2022年11月21日到餐飲店工作，餐飲店應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與董某訂立書面勞動(dòng)合同，但雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，故餐飲店應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，支付董某2022年12月22日至2023年2月19日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額。

用人單位在確定用工之時(shí)應(yīng)盡快與員工簽訂勞動(dòng)合同

法官表示，本案系因用人單位認(rèn)為試用期用工不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，而未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的爭議?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十七條第二款規(guī)定，勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期雖然是勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款之一，但試用期內(nèi)用人單位已經(jīng)對勞動(dòng)者產(chǎn)生用工行為，因而試用期是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的一部分，而非勞動(dòng)關(guān)系建立前的磋商期，如因勞動(dòng)者處于試用期而未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的責(zé)任。本案厘清了有些用人單位對試用期的錯(cuò)誤認(rèn)識，明確試用期內(nèi)雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，對用人單位履行試用期內(nèi)的法定義務(wù)，避免用工風(fēng)險(xiǎn)具有典型意義。

勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽問題一直是勞資雙方的常見爭議，如簽訂書面勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)、不續(xù)簽的法律責(zé)任，是否應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同等。因此，用人單位在確定用工之時(shí)應(yīng)盡快與員工簽訂勞動(dòng)合同，且提升人資管理部門的業(yè)務(wù)能力，盡可能與員工簽訂合法合規(guī)的書面勞動(dòng)合同，避免因未簽訂勞動(dòng)合同或未按時(shí)續(xù)簽而導(dǎo)致勞動(dòng)者主張二倍工資的問題。小微企業(yè)無專門的人資管理部門，企業(yè)主應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的學(xué)習(xí)，合法合規(guī)用工，將用工風(fēng)險(xiǎn)降到最低。